企业文化，又叫组织文化或公司文化，是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、做事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括了文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
从概念上谈企业文化很难理解，其实说白了，企业文化就是一家公司的做事方式，比如穿什么样的衣服，喊什么样的口号，过年过节有没有发福利等这些行为。
应该来说，优秀的企业文化能够促进公司的进步，能够让员工产生团结和互助的精神。不知道从什么时候起，中国许多公司也纷纷强调企业文化的重要性，结果搞了一些奇葩的企业文化，让员工纷纷叫苦，反而适得其反。
那么有哪些奇葩的企业文化呢？为什么会出现这种情况？
1，经常开会，特别是开早会，占用员工时间提前上班来开早会，将一些乱七八糟的事，比如谁哪里做得不好，哪些工作要注意等，在会上说出来。其实这些在微信群里发即可，根本不必占用大家的时间来开会。也有一些公司安排在下班之后开会的，更引起员工的怨声载道。之所以出现这种情况，原因是老板想延长员工的工作时间，而同时又不给加班费，这样就提高了劳动剥削率。
2，罚款，也有一些虚伪的公司叫什么乐捐。很多企业也有罚款文化，这让员工更心存不满，本来赚钱少了，结果就更少了。小编认为，必要的罚款是必须的，但因为迟到几分钟、工作失误、没有做到标准等小事就罚款，会加大员工的怨念，对公司的团结非常不利。应该来说，罚款必须谨慎，比如员工因为工作造成经济损失时，这时才有必要叫他或她弥补。
3，穿难看的制服。很多公司，特别是超市、餐饮等服务行业，员工的制服都很难看，布料也非常差，最多也就值几块十几块的。上班时穿制服，有利于提高员工的认同感和公司的形象，也能宣传公司，但是质量太差、款式太难看的制服就大大地降低了效果，很多公司的老板和管理者自己都不穿，只让底层员工穿，就很能说明问题。
4，跳舞，喊口号。有些公司会让员工做操跳舞的，比如第八套广播体操，同时又有一些让员工喊口号的。
5，喝酒。“从我这出来的，没有一个是怂货，来来来，干了。”（老板海量，一大杯白的，一饮而尽。同事数人，抱着必死的决心，也干了）“在公司，我是你们的老板，在饭桌上，咱们都是朋友，大家对我和公司有什么想法，直管说，今天晚上，咱们就是一起快活的兄弟。”小冷刚干了一大杯酒，热血欢腾，又听了老板这句话，热泪盈眶。“江总，既然您这么说了，我斗胆说两句……”不日后，小冷被辞。
6，下跪。2016年，韩国三星就曾强迫中国员工下跪，被广大网友炮轰。
7，感恩文化。这点是许多员工厌恶的，来公司上班无非是为了赚钱，却偏偏还要感恩，真不知道老板的脑袋是怎么想的。
8，加班文化。很多公司加班是没有工资的，如果不加班就会遭受老板的白眼。
9，互扇耳光，自扇耳光。
10，喝厕所水。
11，狼性文化。有家公司，强制员工装乞丐去街上乞讨，美名曰培养狼性文化，这样好拓展业务，结果很多人受不了辞职了。
12，画大饼。这也是很常见的，很多公司都会宣传以后前途会如何光明，画一个大饼给员工望梅止渴，如果谈到加工资，就哈哈哈了。
13，周末搞团建。本来周末是要休息的，结果有的公司偏偏要搞什么郊游活动的，说是团队建设，结果浪费了大家的时间。
14，强制员工转发公司链接。有的公司会要求员工转发公司公众号、微博、博客的链接，这样就可以宣传公司。这样做等于是员工帮公司打广告，但又不给广告费，所以很多员工也不满。请欣赏下面一个故事：
公众号强制要求我们一天三条转发我就算了，毕竟可以分组，可公司强制要求我们吸粉丝，达不到要求的罚款，达到要求的每个粉丝5毛钱，真的是5毛！我似乎看到了商机，联系淘宝交易卖粉的，3毛钱一个，第一天先买了200个，一天40块啊。
本来想着能小赚一笔，结果第二天就被老板叫去办公室，他指着电脑对我说“你这些粉丝哪来的”？我一看，我的粉丝排列里面，头像都是一排排衣不蔽体的女人，名字也是“妹妹寂寞”“找刺激”之类的。那一刻我仿佛灵魂出窍来到了拉斯维加斯，那一排排女人对我招手在唱“来啊...快活啊...”回过神来后我很绝望，没想到买的粉丝居然都是这种号，但打死也不能承认买粉丝啊，只能硬着头皮说，我一个朋友是拉皮条的，我让他帮我圈粉，这些可能是他的朋友。
15，强制员工带家属、朋友参加公司聚会。有的公司会要求员工带家属过来参加公司的聚会，然后搞什么感恩和热爱集体的活动，而且是安排在非工作时间，这也让很多人讨厌。
16，请假罚款。
17，在公司内部不能谈恋爱。
18，上厕所规定时间和次数。某餐饮店面，老板娘将一张打印的a4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”一纸规定，不但限定了员工的排放量还限定了排放时间。
19，禁止买iphone及其它外国品牌产品。爱国是一件好事，当用强迫的方法禁止员工购买外国品牌的商品那就不对了，我们不能用如此卑劣的方法打败外国品牌。
那么企业为什么会搞这么多看似奇葩的企业文化呢，难道老板是傻瓜？当然不是，老板之所以这样做，目的是为了筛选出听话的员工，通俗地说就是洗脑，这样就能建立一支服从安排的员工队伍。同时这些奇怪的企业文化，自然会让另一部分自主意识更高的人讨厌，他们很多就因此离开了公司。
同时公司要求无薪加班，目的是为了剥削出更多劳动剩余价值。
还有什么奇葩企业文化呢，欢迎各位网友留言讨论，小编在此先说声谢谢。