引进人才可以减少人才培养过程中的资金、时间等方面的投入。但引进人才同时也会需要较高的待遇，导致一定程度上扰乱人力资源价格，一些单位、组织什么的为了自身的眼前利益,在人力资源上进行恶性竞争,引进人才会导致不合理地抬高人力资源价格。。的“挖”人才。。  过大的薪资待遇差距，会导致员工心理失衡，进而影响原有员工与引进人才的团队合作。但可以节省时间等方面的投入，而且如果是国外引进的人才，还可以带来不同的思维方式等，综上所述人才引进还是存在一些问题的。
一是引进容易留住难。随着国家对人才培养的力度不断加强，相关单位对人才引进渠道的不断拓宽，引进人才已不是难事，为了提高决策的科学化和社会管理的规范化，很多基层单位也开始引进高层次人才，不断优化队伍建设。但由于政策变化大，基层工作情况复杂，工作、生活环境相对较差等种种因素，造成相关单位尤其是基层单位难以留住人才
二是人才的供需不匹配。目前阶段，人才引进过程中大多注重学历而忽视了可用性，高等院校培养出来的人才与实际的社会管理、服务群众需求脱节，人才培养的综合质量不高，表现在学历高但操作能力欠缺，理论性强但作用发挥不足等，在具体工作中难以发挥学历优势。学非所用，用非所学，让用人单位与人才本身都处于尴尬地位，让人才引进工作成效大打折扣。
三是人才使用不当。用人单位“重引进、轻使用”、没有深入的分析与充分调研，不能结合人才的专业知识、工作经历等合理安排岗位，往往是哪里缺人就往哪里放，导致人才缺乏施展才能的环境和条件，尤其是技术型人才，造成了人才资源的浪费，不同程度的影响了人才的积极性、主动性和创造性，从而影响人才作用的发挥。
四、管理制度不健全。将引进人才与普通干部职工同考核、同管理，甚至是轻引进人才的管理，考核办法不具体，奖惩制度落实不到位，激励机制不足，就会影响人才潜能的发挥以及单位对人才的吸附能力。
对人才引进工作，要做好引进前的人才需求调研、规划，引进中的人才岗位分配和引进后的培养、管理工作，才能事半功倍，发挥人才优势，主推地方发展。
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社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？
一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的相对大化。一是加强党委政府统筹领导。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。
第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦高端引才。国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才
第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先，二是坚持精神激励为重，三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。
第四，完善人才发展生态环境，构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。坚持“服务人才就是服务发展”的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高质量的综合扶持机制。一是全程化创业服务。针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，二，在深入推进规范化服务型政府建设的基础上，整合多方资源，加快建设一站式政务服务平台，推动人才政务服务的一体化和高层次人才服务的一对一。

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