在每个项目结束后，拓展训练培训师会带领大家进行分析总结。每个人由之前的表现发现自身和团队的不足，并分享解决办法，总结经验教训。分析总结环节在整个拓展训练中起到画龙点睛的作用，大家在这一环节中快速成长。
    拓展训练没有单一传授工作等方面的技巧，而是让团队通过亲身实践总结方法，当我们在工作生活遇到不同问题时也可以随机应变，这就是拓展训练的魅力。
    大家在培训结束后纷纷表示收获颇多，拓展训练教会我们解决问题的方法，这比直接告诉我们怎么做更有效。今后一定会多参加这类活动，充实团队，提升企业的综合实力。
    在合理制胜七巧板项目中，团队分成七个小组完成不同的任务。由于每组资源不一，每组完成任务必须借助其他资源。一开始大家都比较乱，没有统一的资源调配。后来大家意识到想要挑战成功必须小组合作。团队伙伴从不同角度考虑应对方案，并相互沟通配合，通力完成挑战任务。经过这个项目，大家都认识到团队合作、资源共享的重要性，在以后工作中也会将在这次训练中掌握的技能加以运用。    现今社会上有很多的公司、企业对拓展训练这样的一种新颖的培训方式产生了浓厚的兴趣。专业的拓展公司或机构会根据企业参训人员的特定层次、年龄、职位等专门设定针对性的方案。那么针对公司的行政人员有什么样的拓展训练方案呢？行政人员该怎样开展拓展训练呢？
    据铭投拓展主题山庄培训师了解到，行政人员在公司中的定位是属于内勤人员，作为公司的后勤保障“部队”通过不定期的对公司内勤行政人员开展拓展训练培训课程，不仅营造了组建优秀团队和管理团队的氛围，强化了行政人员的团队凝聚力、提升团队士气，而且增强了行政团队成员的执行力和责任意识、感恩意识。

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